THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Họ và tên nghiên cứu sinh: Nguyễn Thị Lan Anh 2. Giới tính: Nữ
3. Ngày sinh:04/8/1986 4. Nơi sinh:Tỉnh Thái Nguyên
5. Quyết định công nhận nghiên cứu sinh số:1328, ngày 08 tháng 8 năm 2026
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo:
Được giao đề tài tiến sĩ: “Phát triển đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên tại các Trường đại học vùng trung du và miền núi Bắc Bộ theo tiếp cận năng lực” tại Quyết định số 1966/QĐ-ĐT ngày 27/10/2022 của Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục - Đại học Quốc gia Hà Nội.
Tôi được phép chỉnh sửa tên đề tài thành: “Phát triển đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên tại các Đại học vùng ở Việt Nam theo tiếp cận năng lực” tại Quyết định số 2372/QĐ-ĐT ngày 14/9/2023 của Hiệu trưởng Trường Đại học Giáo dục, Đại học Quốc gia Hà Nội.
Gia hạn 12 tháng tại Quyết định số 2120/QĐ-ĐHGD, ngày 06/08/2026.
7. Tên đề tài luận án: Phát triển đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên tại các Đại học vùng ở Việt Nam theo tiếp cận năng lực
8. Chuyên ngành: Quản lý giáo dục 9. Mã số: 9 14 01 14
10. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS. TS Trịnh Văn Minh, TS. Vũ Thị Thúy Hằng
11. Tóm tắt các kết quả mới của luận án:
- Về mặt lý luận:
Luận án đã bổ sung, phát triển và làm sâu sắc cơ sở lý luận về phát triển đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên theo tiếp cận năng lực trong bối cảnh đổi mới giáo dục đại học, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Trên cơ sở kế thừa lý thuyết quản lý nguồn nhân lực, lý thuyết năng lực và các khung năng lực quốc tế, luận án đã vận dụng, bổ sung và phát triển các tiếp cận lý luận này đối với đối tượng đặc thù là đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên tại các Đại học vùng ở Việt Nam. Luận án đã làm rõ khái niệm giảng viên ngoại ngữ không chuyên; xác định đặc trưng nghề nghiệp của đội ngũ này gắn với nhiệm vụ giảng dạy ngoại ngữ cho người học không chuyên ngữ trong môi trường đào tạo đa ngành, đáp ứng yêu cầu phát triển năng lực ngoại ngữ phục vụ học tập, nghiên cứu, nghề nghiệp và hội nhập quốc tế.
Đóng góp mới quan trọng của luận án là xây dựng được Khung năng lực giảng viên ngoại ngữ không chuyên gồm 07 tiêu chuẩn, 64 tiêu chí và 04 mức độ phát triển. Khung năng lực phản ánh toàn diện các yêu cầu về năng lực chuyên môn, năng lực sư phạm, năng lực nghiên cứu khoa học, năng lực số, năng lực thiết kế học liệu, đánh giá theo chuẩn đầu ra, năng lực giao tiếp liên văn hóa, hỗ trợ học tập và phát triển nghề nghiệp liên tục. Đây không chỉ là công cụ mô tả các yêu cầu nghề nghiệp mà còn là cơ sở khoa học và công cụ trung tâm để quản trị và phát triển đội ngũ theo tiếp cận năng lực.
Trên cơ sở đó, luận án đề xuất mô hình phát triển đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên theo chu trình quản trị nguồn nhân lực dựa trên năng lực, bao gồm: quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo - bồi dưỡng, đánh giá và tạo môi trường phát triển nghề nghiệp. Đây là điểm mới của luận án so với các nghiên cứu trước đây vốn chủ yếu tiếp cận từ góc độ phát triển chuyên môn hoặc chuẩn nghề nghiệp chung, đồng thời góp phần bổ sung cơ sở lý luận cho quản trị và phát triển đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên tại các Đại học vùng ở Việt Nam và các cơ sở giáo dục đại học có điều kiện tương đồng.
- Về mặt thực tiễn:
Luận án đã khảo sát, phân tích và đánh giá một cách có hệ thống thực trạng năng lực và thực trạng phát triển đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên tại các Đại học vùng ở Việt Nam theo tiếp cận năng lực; chỉ ra những hạn chế và nguyên nhân cốt lõi trong các khâu quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và tạo động lực phát triển đội ngũ.
Trên cơ sở lý luận và thực tiễn, luận án đã đề xuất hệ thống gồm 06 giải pháp phát triển đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên theo tiếp cận năng lực, được thiết kế theo chu trình quản trị nguồn nhân lực dựa trên năng lực. Trong đó, giải pháp xây dựng và vận hành Khung năng lực giảng viên ngoại ngữ không chuyên được xác định là giải pháp trung tâm, làm cơ sở cho các hoạt động quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo - bồi dưỡng, đánh giá và tạo động lực phát triển đội ngũ.
12. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Kết quả nghiên cứu của luận án lcó thể được sử dụng làm căn cứ khoa học, tài liệu tham khảo có giá trị đối với các cơ sở giáo dục đại học trong xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ, xây dựng vị trí việc làm, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá giảng viên ngoại ngữ không chuyên theo tiếp cận năng lực, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và chất lượng dạy học ngoại ngữ tại các Đại học vùng ở Việt Nam.
13. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: Trên cơ sở kết quả nghiên cứu của luận án, các hướng nghiên cứu tiếp theo có thể được triển khai gồm:
Nghiên cứu phát triển mô hình quản trị nguồn nhân lực dựa trên năng lực đối với đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên trong bối cảnh chuyển đổi số và quốc tế hóa giáo dục đại học.
Mở rộng nghiên cứu đối với đội ngũ giảng viên ngoại ngữ không chuyên tại các trường đại học ngoài Đại học vùng hoặc nghiên cứu so sánh giữa các nhóm cơ sở giáo dục đại học nhằm đề xuất các mô hình phát triển đội ngũ phù hợp với từng bối cảnh cụ thể.
14. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận án:
Anh, N. T. L. (2023). Improving the Quality of Foreign Language Teaching Staff at Thai Nguyen University in the Current Phase. European Journal of Education Studies, 10(10).
Nguyen, T. L. A. (2023). Developing and Enhancing the Quality of Educational Management Personnel in Vietnam in the Current Era. In Обучение, развитие, воспитание в современном образовательном процессе (pp. 210-215).
Nguyễn Thị Lan Anh, Vũ Thị Thanh Huệ (2025). Enhancing Work Motivation among Non-Specialized Foreign Language Lecturers: A Case Study at Thai Nguyen University. The 10th international conferenceproceedings: interdisciplinary research inlinguistics and language education.
Nguyễn Thị Lan Anh, Trịnh Văn Minh, Vũ Thị Thúy Hằng (2025). Current Status of Non-specialized Foreign Language Lecturer Development at Vietnam’s Regional Universities: A Competency-Based Approach. December 2025. Social Science and Humanities Journal 9(12):9544-9561
Nguyễn Thị Lan Anh, Trịnh Văn Minh (2026). Thực trạng năng lực nghề nghiệp đặc trưng của giảng viên ngoại ngữ không chuyên tại các Đại học vùng. Tạp chí giáo dục, tập 26 (số đặc biệt 6).
Nguyễn Tú Anh, Nguyễn Thị Lan Anh, Trần Huyền Trang (2026). Đánh giá hòa nhập và phát triển năng lực nghề nghiệp: Nghiên cứu hành động theo chiều dọc trong giáo dục đại học. Tạp chí giáo dục, tập 26 (số đặc biệt 6).
Ngày tháng năm 2026
Nghiên cứu sinh
(Kí và ghi rõ họ tên)
Nguyễn Thị Lan Anh
INFORMATION ON DOCTORAL THESIS
1. Full name: Nguyen Thi Lan Anh 2. Sex: Female
3. Date of birth: August 4, 1986
4. Place of birth: Thai Nguyen Province, Vietnam
5. Admission decision number: 1328, dated August 8, 2022
6. Changes in academic process:
The doctoral topic entitled “Developing the Teaching Staff of Non-Specialized Foreign Language Lecturers at Regional Universities in the Northern Midlands and Mountainous Areas of Vietnam Based on a Competency-Based Approach” was assigned under Decision No. 1966/QĐ-ĐT dated October 27, 2022, issued by the Rector of the University of Education, Vietnam National University, Hanoi.
Subsequently, the candidate was permitted to revise the thesis title to “Developing the Teaching Staff of Non-Specialized Foreign Language Lecturers at Regional Universities in Vietnam Based on a Competency-Based Approach” under Decision No. 2372/QĐ-ĐT dated September 14, 2023, issued by the Rector of the University of Education, Vietnam National University, Hanoi.
Extension of 12 months according to Decision No. 2120/QD-DHGD, dated August 6, 202.
7. Official thesis title:
Developing the Teaching Staff of Non-Specialized Foreign Language Lecturers at Regional Universities in Vietnam Based on a Competency-Based Approach
8. Major: Educational Management 9. Code: 9 14 01 14
10. Supervisors:
Supervisor 1: Associate Professor, PhD Trinh Van Minh
Supervisor 2: PhD Vu Thi Thuy Hang
11. Summary of the New Findings of the Dissertation
- Theoretical Contributions:
The dissertation has enriched, extended, and deepened the theoretical foundation for developing non-specialized foreign language lecturers based on the competency-based approach in the context of higher education reform, digital transformation, and international integration. Drawing upon theories of human resource management, competency theory, and international competency frameworks, the dissertation adapts, supplements, and develops these theoretical approaches for the specific context of non-specialized foreign language lecturers at regional universities in Vietnam.
The dissertation clarifies the concept of non-specialized foreign language lecturers and identifies the professional characteristics of this group in relation to teaching foreign languages to non-language majors in multidisciplinary educational environments, thereby meeting the demands for developing foreign language competencies for learning, research, professional activities, and international integration.
A significant theoretical contribution of the dissertation is the development of a competency framework for non-specialized foreign language lecturers comprising seven standards, sixty-four criteria, and four levels of proficiency. The framework comprehensively reflects requirements regarding subject-matter expertise, pedagogical competence, research competence, digital competence, instructional material design, learning outcome-based assessment, intercultural communication, learner support, and continuous professional development. This framework serves not only as a description of professional requirements but also as a scientific foundation and a central tool for managing and developing the teaching workforce based on competencies.
On this basis, the dissertation proposes an approach to developing non-specialized foreign language lecturers through a competency-based human resource management cycle, including workforce planning, recruitment, utilization, training and professional development, performance evaluation, and the creation of a supportive professional environment. This represents a novel contribution compared with previous studies, which mainly focused on professional development or general professional standards, and contributes to enriching the theoretical basis for managing and developing non-specialized foreign language lecturers at regional universities in Vietnam and other higher education institutions with similar characteristics.
- Practical Contributions:
The dissertation systematically investigated, analyzed, and evaluated the current competencies and the development of non-specialized foreign language lecturers at regional universities in Vietnam from a competency-based perspective. It identified existing limitations and their root causes in workforce planning, recruitment, utilization, evaluation, training, professional development, and motivation mechanisms.
Based on both theoretical and empirical findings, the dissertation proposes a system of six solutions for developing non-specialized foreign language lecturers according to the competency-based approach. These solutions are designed in accordance with the competency-based human resource management cycle. Among them, the development and implementation of the competency framework are identified as the core solution, providing the basis for workforce planning, recruitment, utilization, training and professional development, evaluation, and motivation mechanisms.
The results of the validation indicate that the proposed solutions are both necessary and highly feasible. Initial experimental results demonstrate significant improvements in lecturers’ professional competencies, awareness, and motivation for professional development, thereby confirming the validity of the scientific hypothesis and the applicability of the research findings in practice.
12. Practical Applicability
The findings of the dissertation may serve as a scientific basis and a valuable reference for higher education institutions in workforce development planning, job position design, recruitment, utilization, training, professional development, and competency-based evaluation of non-specialized foreign language lecturers. These findings contribute to improving the quality of human resources and foreign language teaching and learning at regional universities in Vietnam.
13. Directions for Further Research (if any)
Based on the findings of the dissertation, several directions for future research may be pursued:
Developing a competency-based human resource management model for non-specialized foreign language lecturers in the context of digital transformation and the internationalization of higher education.
Extending research on non-specialized foreign language lecturers to universities beyond the regional university system, or conducting comparative studies among different groups of higher education institutions in order to propose development models that are appropriate to specific contexts.
14. Thesis-related publications
Anh, N. T. L. (2023). Improving the Quality of Foreign Language Teaching Staff at Thai Nguyen University in the Current Phase. European Journal of Education Studies, 10(10).
Nguyen, T. L. A. (2023). Developing and Enhancing the Quality of Educational Management Personnel in Vietnam in the Current Era. In Obuchenie, razvitie, vospitanie v sovremennom obrazovatelnom protsesse (pp. 210–215).
Nguyen Thi Lan Anh & Vu Thi Thanh Hue (2025). Enhancing Work Motivation among Non-Specialized Foreign Language Lecturers: A Case Study at Thai Nguyen University. Proceedings of the 10th International Conference on Interdisciplinary Research in Linguistics and Language Education.
Nguyen Thi Lan Anh, Trinh Van Minh, Vu Thi Thuy Hang (2025). Current Status of Non-Specialized Foreign Language Lecturer Development at Vietnam’s Regional Universities: A Competency-Based Approach. Social Science and Humanities Journal, 9(12), 9544–9561.
Nguyễn Thị Lan Anh, Trịnh Văn Minh (2026). Thực trạng năng lực nghề nghiệp đặc trưng của giảng viên ngoại ngữ không chuyên tại các Đại học vùng. Tạp chí giáo dục, tập 26 (số đặc biệt 6).
Nguyễn Tú Anh, Nguyễn Thị Lan Anh, Trần Huyền Trang (2026). Đánh giá hòa nhập và phát triển năng lực nghề nghiệp: Nghiên cứu hành động theo chiều dọc trong giáo dục đại học. Tạp chí giáo dục, tập 26 (số đặc biệt 6).
Date: ……………………
Signature
Nguyen Thi Lan Anh